近年来，日本软件行业尤其是在网络游戏等方面在全球一直处于领先地位，但日本软件业同时也面临着巨大的人才缺口和断层。据最新一期《日经周报》报道，日本目前有大约１９万名软件工程师，但与需求相比仍存在９万名的缺口。由于和日本比邻的关系，我们对日的软件人才输出近年来渐成规模。事实上，在国内一些专业人才服务机构的大力推动下，日本市场上来自中国的IT人才已经占到了引进人才的60%。而在国内率先开展对日IT人才输送业务的国内最大IT人才服务机构—东方标准更是开创了把大学生“卖”到国外的一种新模式。
对中国理工科毕业的大学生进行IT技术和日语培训，通过培训使其能够进一步适应日本的商业习惯，东方标准就是这样一个采用独特方式向日本IT企业输送人才的机构。该公司能否成为因人才不足而苦恼的日本IT业界的新救世主？通过对东方标准人才服务公司的副总裁王春生的采访，我们了解到东方标准日本株式会社（以下简称：OSJ）在日本的经营活动。
距托马斯•弗里德曼(Thomas Friedman) 提出“世界是平的”已近3年，在扁平理论已经得到广泛认可和证明的时候，国内最大的IT人才服务机构—东方标准CEO吴雷却冒着天下之大不韪提出：“这个世界还不够平。”在扁平化的趋势下，优秀人才的全球就业已经成为可能。
每个去到国外的人都有一个精彩的故事，都是值得我们学习的榜样和楷模，他们的故事鼓励着更多学员，让我们从不同的角度和侧面了解东方标准国际软件工程师在海外的奋斗经历，为更多计划出国或正在为出国奋斗的同学们，打开一扇了解异国生活的窗口。
来日本两年了。从刚来日本的举步维艰，到现在的游刃有余。这期间，经历了很多事，学会了很多东西。工作之初，最难受的就是语言,没有办法，只好自己抽时间。有过在国外生活经验的人都知道，在国外，最难熬的是什么，那就是“寂寞”。
由UMTP和国内最大的IT人才培训机构——东方标准联合举办的“UML建模研讨会”在北京举行，本次研讨会就对日外包产业现状、建模技术的意义、及建模人才培训还有认证考试等方面的内容展开了讨论。NEC、日立、索浪、方正国际、中关村软件园等几十家企业近百名技术负责人出席研讨会。
近年来，嵌入式系统应用在全球范围内取得了长足的进展。嵌入式产业已经成为带动IT发展的新的增长点。造成目前国内外从事嵌入式开发人才稀缺的原因，一方面是由于这一领域入门门槛较高，另一方面这一领域较。
有些问题要认真地深入想一想。比如为什么要出国的问题，要根据自己的实际情况想一想，而不是用习惯性的回答。碰到困难时要多想办法解决问题。有时不要老想着自己应该拿多少薪酬，而是应该先努力去创造价值，让后再去争取更多的报酬。
东方标准CEO吴雷表示，对于应届毕业生来说，第一份工作就能从海外开始，东方标准给了他们一个更高的起点，在这个过程中能培养他们在跨文化环境中工作的能力，需要他们能够在很短的时间内适应新环境，克服文化差异、陌生环境所带来的困难。
“中国软件行业的走向肯定是国际化，如果不先去国外学习国际化运作和管理的经验，怎么可能开好我自己的公司呢？”沈铭劼很肯定地说到，眼睛里透着一种睿智的成熟。大家迟早都能出去，将会有很多公司来面试，不要心急，关键是要沉住气提高自己对这些公司的理解。
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